国务院下令!找工作这些钱不用交 遇歧视要处罚企业
中新网客户端北京7月18日电(记者 吴涛)日前,盒马鲜生爆发的“招聘不要北京人”事件,涉嫌招聘歧视成为热门话题,盒马鲜生道歉终了。
但以后,就不是仅道歉就能完事了,国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚。
据中国政府网17日公布的国务院令第700号,《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已公布并自2018年10月1日起施行,一系列措施规范人力资源市场。
17日,中新网记者在一些招聘网站上发现,很多客服、前台岗位要求“薪酬面议”、“只招女生”。显然,过一段时间,“只招女生”类似的招聘信息将不符合要求。
——人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得以招聘为名牟取不正当利益,不得介绍单位或者个人从事违法活动。
——经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。
——人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。
数据显示,截至2017年底,中国共建立了各类人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.37万人,全年营业收入已经达到了1.44万亿元。人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息有3亿多条。
但,以前招聘个人隐私信息泄露时有发生,还有的招聘名义上是招聘,实际上是让人来做调查问卷,并私自将个人隐私信息存留、利用。
《条例》规定,发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;
资料图:众多即将毕业的女大学生前来应聘找工作。中新社记者 武俊杰 摄
——首先是个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。
——人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息真实、合法、有效。
《条例》规定,人力资源社会保障行政部门应把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分类监管。