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媒体公布：2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜 平均年薪80多万2014-08-25 16:22
【要闻回顾】 2014年中国工业经济运行上半年报告 上半年钢铁固投下滑7% 宝钢股份中期净利同比下滑14.82% 湛江钢铁项目建设热气腾腾 钢产量降幅有限 国内钢价再现普跌 市场成交清淡 铁矿石亦阴跌 山西省委常委、太原市委书记陈川平涉嫌严重违纪违法接受组织调查 国内钢铁电商“大战”已起 专家称亟待形成风险可控“闭环”体系 国务院公布企业信息公示暂行条例 强化信用约束 全文 答记者问 印度国会批准上调铁矿石及铝土矿矿业税 铁矿石税自10%上调至15% 继续追踪青岛港骗贷案 多家国际仓储公司涉百亿元资金黑洞仍待解 中国煤价迎来限产等多项利好 但现货煤价进入上升通道希望然渺茫
2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜 平均年薪80多万元 五大行董事长年薪均超百万 有92位央企上市公司董事长未公布年薪 近日，备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。 8月18日，中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。 会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。 习近平在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。 近日，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司2013年年报。 64%的董事长公布年薪，平均年薪80多万元 统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。 从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险董事长康典(598.09万元)，年薪最低的是成飞集成原董事长程福波(0.83万元)。 有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；招商银行董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。 从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%；年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。 五大行董事长薪酬均超百万 2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。 不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。 工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行董事长姜建清，199.56万元；交通银行董事长牛锡明，179.22万元；中国银行董事长田国立，135.82万元；农业银行董事长蒋超良，113.36万元；建设银行董事长王洪章，112.9万元。
穷庙富方丈：企业亏损照拿高薪 央企上市公司年报显示，存在部分企业亏损，但高管照拿高薪的情况。 年报显示，招商轮船去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零)；酒鬼酒2013年亏损3668万元，其董事长赵公微的年薪为91.24万元。 中国人民大学金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》，很多上市公司的制度设计存在缺陷：高管基本薪酬与业绩无关，因此存在高管人员获得高额个人收益，而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上，这意味着公司治理结构的失效。 一位业内人士向《中国经济周刊》表示：高管薪酬与企业业绩相脱离，就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来，对广大投资者而言，这是一种极大的不公。 除了亏损企业高管拿高薪外，记者注意到，业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如，长城开发2013年的净利润是2.30亿元，董事长谭文鋕的年薪是365.63万元；宝信软件2013年的净利润为2.90亿元，董事长王力的年薪为93.90万元。两家企业业绩相近，而两位董事长的年薪却相差270多万元。 杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异，二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。“央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关，高管绩效应当与同行业进行比较；此外，绝对业绩与企业资产规模大小有关，资产规模大，利润额自然高一些，但净资产回报率并不一定很高。”杨健说，“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准，高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿！” 36%的董事长未公布薪酬 统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。这显然不符合证监会[微博]关于上市公司高管薪酬须明示的规定。 国务院国资委[微博]研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委[微博]签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。”“国资委只要管人，就管钱。”许保利说。 某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》，“基本是在每年的3、4月份，国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少，之后上报国资委批准核发。” 许保利向《中国经济周刊》表示：“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少，国资委从来没有公布过，是商业秘密。” 按照许保利的说法，如中国远洋董事长马泽华、中国石化[微博]董事长傅成玉等，都需要经过国资委考核后到集团公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。 但记者梳理2013年央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而中国石油董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。 中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍，由国务院国资委直接监管的央企工资，由国资委考核发放；其下属的二、三级机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露；其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司，应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬；目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由财政部考核决定，银监会、证监会、保监会参与监管；但实际执行中也存在不少问题。（来源：《中国经济周刊》记者 王红茹|北京报道/实习生王佳杨、沈晨、金倩、翟揆弟、程怡然、王悦静对本文亦有贡献） 对此，钢铁行业资深研究人士表示，与董事会改革相挂钩的薪酬制度相对规范，但更要注重与薪酬制度相关的福利配套等“隐性收入”，在利益分配上更规范、公平。 “相比其他央企高管动辄几百万的年薪，钢铁企业的高管薪酬逊色不少。”钢铁咨询机构人士对记者表示。 数据显示，2010年和2011年，国务院国资委下属的中央企业负责人平均年薪在65万至70万之间。 在分析分析人士看来，钢企高管的薪酬普遍偏低与钢铁企业业绩整体欠佳息息相关。 此外，在国资委发布的2013年度中央企业负责人经营业绩考核46家A级企业名单中，钢铁行业只有宝钢集团一家进入A级企业名单，也说明了国有钢铁企业当家难的境况。 “同为央企，钢铁企业与其他如煤炭、石油、电力等企业相比，市场化更强一些，利润空间也相对来说更少，此外，这几家央企都施行了董事会制度改革，在薪酬方面的管理比较规范。”钢铁信息研究人士对记者表示。 在规范薪酬制度的基础上，研究人士指出，与薪酬制度相关的高管福利是需要进一步规范的。 这一观点得到很多业内人士的赞同，“在央企当中，虽然进行了董事会改革，但很多事情还是一个人或几个人说了算，造成权力相对集中，很容易在分配相关福利事项上造成不公平。” 据记者采访的多位业内人士表示，目前在央企高管身上的福利主要包括住房公积金较高、报销补贴项目和数额相对较高，“但这一类福利的监管却很难落实。” 2014年“两会” 中央经济工作会议 十八大 十八届三中全会 城镇化 相关信息
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