而支行和其他经营部室都属于营销岗，年终奖主要与完成经营任务相关。“完成任务好的可以拿一百多万元，完成不好的一分钱也没有，不像管理部门旱涝保收。”某股份制银行广州一支行陈行长对媒体表示，“不管是管理部门，还是营销单位，不同的职务年终奖差别很大，普通员工和部门老总之间差距甚远，有的甚至可达数十倍，如支行行长拿100万元，他手下的员工可能只有两三万元。”

转型下的阵痛

在一些关于“年终奖”的网络论坛记者看到，不少民营企业的年终奖仍在低水平徘徊。

相比于垄断和暴利的行业，某些行业的年终奖却在明显“缩水“。

“年终奖是一个月工资，3000元左右。”某日资翻译公司员工刘钢(化名)告诉记者，在刚刚从日本留学拿到硕士学位回国的前几年里，在日企的工资水平要高于这个水准，6000元至7000元的工作很好找。现在，一些日企的公司尤其翻译类公司业务越来越少，所以能拿到年终奖算是不错了。

二线城市中普通私企年终奖能有多少？在某公司从事计算机软件制作的李帆(化名)，目前已经是网站搜索引擎方面的负责人，但年终奖也只有300元。另一家网站的编辑张欣(化名)已经工作了3年，目前已经确定公司今年不发年终奖。　　

天津市某机械零件加工厂的一位工人告诉记者，因为企业效益不好，平时能开支就不错了。但好歹工厂还是给每个普通员工发了几百元的“过节费”算是年底的年终奖吧。

“公司已经明确年底不再发年终奖。”山东某纺织公司员工向记者表示，“由于去年出口销量和国内销量均出现减少，公司经营业绩下滑。老板已经明确取消年终奖，每人发放一定量的油、面和大米。”

对此，中华薪酬网创始人文跃然对记者说，随着劳动力成本的不断升高，面临转型的企业，如一些传统制造业，在“维持”都很难的情况下，发年终奖也变得十分艰难。

年终奖是与企业的盈利能力有直接关联的。“我们看到，这几年服务业也在不断提高待遇。”文跃然说，目前中国经济总体而言，实体经济不发达而非实体经济相对发达。一些实体经济中难以为继的行业都面临着转型。

朝阳行业的机会

“年终奖每年都会涨，对于高级程序员来说，10万元左右应该问题不大。如果是能产生盈利或者表现好的部门，还会有项目奖金，而这个奖金是没上限的。”一位互联网企业员工告诉记者。

记者了解到了几家互联网行业的年终奖信息。“36名优秀员工，每个人给予价值50万元的公司股票以及轿车一部(估价50万元)”，这样的“百万”年终大奖就来自奇虎360公司。

腾讯公司每年年底都会给予员工等同于1个月工资的服务奖金。同时，还会根据个人工作表现和公司当年的经营状况，再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外，每年春节过后，腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。

搜狐公司也是每年两次考核。奖励分为三个层次，如果员工被评为AA级，那么他可以拿到1.5倍工资的奖励，这类员工占总人数的5%至10%，除此之外AA级的员工还有晋升和拿到期权的机会。80%员工可以拿到1个月工资的奖励。剩下5%至10%的员工可能拿不到奖金，原因是没有过试用期，或者业绩非常不理想。

而优酷没有特别的年终奖。但每年年中和年末会进行绩效考核。大部分员工可以拿到每次一个月左右的额外工资。

阿里巴巴为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。并将其打入员工的支付宝账户之中。

互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。“互联网行业是人才流动比较高的行业，缺人是互联网企业的常态。为了留住人才，互联网员工的年薪每年都是上涨的。而对于像腾讯微信这样表现突出的团队，虽然目前具体奖金数额依然是个谜，但拨给项目组的奖金一定足以让人惊呼。”一位猎头公司的人士透露。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，从数据运行轨迹看，我国近十年基尼系数水平一直处于“高位运行”状态，这说明收入分配不合理程度比较严重。垄断行业和其他行业间的巨大收入差距，与经济领域改革滞后、市场机制不健全有关。

“年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，将成为企业HR部门的一门重要学问。”科锐国际研究中心相关负责人认为，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。企业通过与雇员分享利润，不仅能保留人才，更期吸引高素质人才。（法治周末记者孙政华）

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