【特别策划：碰撞2016，问计2017】
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【新闻关注】
习近平：加大环境督查力度 严肃查处违纪违法
习近平：国有企业领导人员必须做到对党忠诚，治企有方，清正廉洁
十八届中央纪委七次全会：加强领导班子和干部队伍建设，用担当诠释忠诚
中共中央政治局常委会：扎实推进产业转型升级 坚决遏制产能过剩和重复建设
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李克强：国有资产增值多少，央企要明明白白交上一本账！
李克强：要对碌碌无为的干部采取措施
李克强：决不让落后产能挤占先进产能！
李克强：政策落实怎样，都要负责任！
严防国有资产流失 重大违规事件“一事一报”
中国两部委联合发文：国有控股权改变必须报批
国有企业重大决策须经党委讨论后，再由董事会决定
中共中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》
国资委：利润下降的央企工资总额不得增长
国资委：央企负责人经营业绩考核办法
央企高管限薪 考核不合格将被解聘
国务院出台16条措施防止国资流失
宝钢部分项目违规决策造成国有资产巨额损失 有领导以“钢”谋私
武钢管理混乱 个别领导干部搞团团伙伙 以“钢”谋私 大肆敛财
首钢总公司、北京首创集团存在利益输送 国有资产损失严重
天津市委巡视组：渤海钢铁集团一些领导人员设租寻租 围猎国有资产
千亿债务，尚存生机？中钢集团债务重组方案获批
国务院：严禁“僵尸企业”债转股
国务院：严防钢铁去产能弄虚作假
国务院：必须坚决淘汰落后产能，不得等量置换，严肃查处顶风违法违规
国务院：确保今年化解过剩粗钢产能4500万吨左右 死灰复燃将严肃追责
国务院：坚决淘汰落后产能，不得搞等量置换
国务院：国有企业经管人重大决策终身追责
多地虚报淘汰落后产能 套取奖补资金
“过剩”企业怕断贷，不惜财务造假
数据谜团：钢厂有“一万种”方式增产
去产能：河北一些钢企大呼“不公平”
河北钢铁集团违规“未批先建”去产能不力，多人被处分！
去产能有“猫腻”：河北省严查钢铁去产能违规操作
淘汰落后产能奖补资金黑洞！科级干部帮企业骗补借机敛财258万！
国务院办公厅对两家钢铁企业违法违规行为调查处理情况进行通报
国务院调查组严查河北违规新增钢铁产能
“地条钢”问题突出 基层政府和企业仍存迟疑
中央经济工作会议：2017年深化“三去一降一补”，要谋求关键性突破
中央经济工作会议：传统产业供给能力大幅超需求 产业结构必须优化升级
中央经济工作会议：坚定不移化解产能过剩 不折不扣执行好中央决策部署
中钢协网站署名文章称：“钢铁产能过剩”长期被主流舆论讹传 有必要以正视听
徐乐江：要澄清一些认识 不要妖魔化钢铁产能过剩问题
徐乐江：适度产能过剩是一个产业成熟的标志
宝钢人士何太平称：目前中国钢铁业产能过剩有被夸大之嫌
马国强：行业“最坏的时候已经过去”
工信部副局长黄利斌：现在钢铁行业都转成了节能环保的产业 已经是优势产能了
1949年以来首次！中国官员考核环境权重远超过GDP！作为奖惩任免重要依据！
2016年中央第一批环境保护督察结束 问责3287人 拘留310人
河北就环保督察发现的问题问责487人！通报6起典型案例
唐山有钢企与环保部督查组“过招”：督查组一走，关停的烧结机组就开启
专项行动：共查出183家存在环境违法行为涉钢企业
钢铁去产能效果：谁说的靠谱？该追谁的责？
首次明确取缔时间！全国“地条钢”2017年6月底前全部清除
党中央国务院严肃查处两起钢企违法违规事件 确保政令畅通 令行禁止
国务院调查组赴河北、江苏查处钢铁去产能违法违规行为
央企高管15人年薪超百万
最低年薪为5.92万元为国家电网两位副总经理
大央企高管年薪究竟有多少一直是公众议论的话题。近日，各大央企按照国资委要求纷纷晒出领导班子2015年工资条。据估算，年薪过百万的央企高管占总人数的1.5%。其中，年薪最高的是招商局集团，一把手、二把手2015年税前薪酬均为120.24万元。由于部分央企没有进行公示，因此北京青年报记者能够查询到的最低年薪为5.92万元，属于国家电网两位副总经理。
税前薪酬超百万元的约占1.5%
目前在111家央企中，绝大多数官网上都能查到相关公告，披露本企业负责人2015年度薪酬情况，涉及人数在1000人左右。据这些公开信息显示，2015年度，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，约占总人数的1.5%，主要集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。其中，招商局集团有限公司董事长、党委书记李建红和总经理、党委副书记李晓鹏，均为120.24万元的税前薪酬，是2015年度央企负责人税前薪酬收入最高的两位。
而税前薪酬在80万元以上的央企负责人，超过了40位，主要分布在了电力行业，如中国华能集团、神华集团等。但是在电力行业中，也出现了收入很低的领导干部。据公示，国家电网有两位副总经理，税前年薪只有5.92万元。
据了解，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式。国资委考核分配局资料显示，央企负责人的薪酬收入由3个部分组成，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入（境外补贴）（单位万元）。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
中海油一把手年薪27万
在著名的“三桶油”中，中石化集团董事长、党组书记王玉普年薪51.79万元。中石油集团董事长、党组书记王宜林年薪52万元。值得注意的是，王宜林同时还是中海油董事长兼党组书记，在这个单位，他年薪只有27.20万元人民币。王宜林在两家公司挣的工资加起来比中海油二把手、总经理杨华还少2600元，2015年杨华税前年薪为79.46万元。
公示信息显示，绝大多数央企负责人的工资收入并非传说中的百万年薪，他们的工资基本上在50万—80万之间，远远低于大民企老板的收入。
据同花顺数据，2015年度税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。即使挣了央企最高薪酬税前120.24万元，也仅为钟崇武的5.95%。
一汽集团掌门人年薪40多万
一个有趣的现象是，那些看上去财大气粗的大央企，一把手的年薪其实并不高。中国一汽集团掌门人徐平，税前年薪47.6万元，比领导班子中排名最末的党委纪委书记挣的还少30多万元，应该算是央企一把手中挣得最少的了。保利集团董事长兼党委书记徐念沙，税前年薪75.64万元；中国黄金集团总经理兼党委书记宋鑫，税前年薪52.54万元；中国电信一把手杨杰，2015年税前挣了77.4万元。
有经济研究专家指出，央企负责人薪酬确定比较复杂，最重要的问题是央企中有些是国家初期投资，一些占垄断地位或战略性地位的企业有时候业绩作用会很大，但并不是经营者业绩带来的，所以在这种情况下，有些央企负责人收入太高，把国家投资、垄断性的战略性的效益都算到个人身上，是不合理的。文/本报记者 赵新培
新闻内存
央企负责人激励收入不得超年薪30%
近日，国务院国资委对外发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》，明确对中央企业的差异化考核标准，实施分类考核，考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据，其中明确激励收入不得超过年薪30%。
《考核办法》明确在市场化原则基础上，下一步涉及国家安全的重点行业和关键性领域、公益性企业，以及充分竞争领域和商业性企业的央企负责人将采取不同考核办法，经营业绩考核分A、B、C、D四个级别，任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定，企业负责人年度综合考核评价不胜任的，不得领取绩效年薪。任期综合考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。根据规定，企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪是企业负责人的年度基本收入。
值得一提的是，国资委还将建立健全业绩考核特殊事项清单管理制度，将企业承担的保障国家安全、提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、实施“走出去”重大战略项目等特殊事项列入管理清单，对当期经营业绩产生重大影响的特殊事项，在考核时将适当处理。（来源：北京青年报 文/本报记者 赵新培）
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图解：2015年央企高管人均年薪达57万 15人超百万元
（来源：界面新闻）
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【新闻观察】
习近平：逐步规范国有企业收入分配秩序 对不合理的偏高、过高收入进行调整
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国务院：国企经管人重大决策终身追责
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人民日报：国企改革必须杀出一条血路
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