近两年经济下行压力加大，部分行业员工福利受到影响。比如，工程施工业投资增速下滑，开工率不足；酒店业消费走软，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，经营压力不断加大……企业经营困难时，不得不勒紧裤腰带，连累员工也要过一段“苦日子”。这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，将影响内需，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，延缓经济“爬坡过坎”的时间。

不过，我们也不必过于忧虑，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念，老百姓的钱袋子整体上没有缩水。一年来，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，经济稳中有进，积极因素在不断积累。随着改革措施进一步落地，经济增长的质量和效益还将稳步提升。无论是企业还是个人，要善于在“寒冬”中积蓄能量，熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，“小河”也一定碧波荡漾。

创业创新，尝到了甜头

一线城市快递员平均月薪将近7000元

日前，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》。榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，快递员的平均薪资为7028元。而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”，快递员的薪金可以轻松过万。这种情形不光一线城市存在，在二线城市也很明显。以南京为例，正常月份，快递员平均能拿到5000元左右的工资。

对快递员高飞来说，年底这几个月是他赚钱的好时机。“‘双11’、‘双12’、年底办年货，都是送件高峰期”。高飞介绍，快递员薪资一般以“底薪+送件提成”来计算，要想多赚钱只有多送件。“别看都是送快件的，平时多用心的和凑合一天算一天的，到了年底一盘算，一年收入能差好多。勤能补拙，别怕吃苦，把路认得更熟，送更多的件，争取这几个月都能上万。这就是我给自己的年底‘红包’。”

得益于“互联网+”，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”。孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作。一年来，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户。“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，回应的人很多。有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢。”小孙说，都说实体店效益不好了，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多。“老板奖励我勤快，说年底会给我包个‘大包’！”

一些创业不久的小公司，虽然家底还不咋厚实，也有望欢欢喜喜过个年。

“我这间小公司开业没几个月，利润有限，大红包我实在发不起，可还是要给员工们发点年终奖，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说。

“企业今年营收增长约20%，业务部门根据绩效考核发年终奖，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，每人3万左右。”创业4年的杨立新说。

当然，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，创业的小老板们表示，有种红包叫做“别人家的红包”，他们羡慕但不气馁。

“创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，一步一个脚印。只要大家拧成一股绳，总有一天能发出‘大红包’。”杨立新说。

【记者点评】

比“红包”更重要的，是成长

相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象。以快递行业为例，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，随后中通在美国纽交所上市，申通、顺丰均在冲刺上市，韵达也公布了重组方案，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，抢先布局，跑马圈地，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利。

除了搭乘行业“快车”，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，借力“互联网+”，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多。对初入职场的年轻人来说，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，别抱怨、别等待，要敢闯、肯干，在实践中发现机会、挖掘潜力。很多情况下，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，是成长。

行业间、企业层级间收入差距仍然很大

兼顾效率公平，需要破除垄断，进一步“控高”“提低”

“年终奖起点10万元，业绩好的话还可以上浮。此外，年终还有13薪，这是签合同时就确定了的。可近两年年终奖只有10万元，没人享受到上浮奖励。”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾。

“业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了。”在一家外资银行做行政工作的张小姐说。

众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示，对中国企业而言，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪水。2016年，全员涨薪比例明显下降，半数人员以上涨薪只有18.5%，半数以下人员涨薪占到了29.8%。

同时，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，助理层的年薪在33066元，专员层在59442元，主管层为106858元，专业经理层为192096元，部门经理层则高达345329元，企业层级间薪水正在不断拉大。

差距除了显示在企业内部层级上，不同行业间的差距也很明显。报告显示，在一线城市，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，高居前三位，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位。

“行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。”中国劳动学会副会长苏海南说，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关。而一些产能过剩行业薪资水平较低，甚至出现工资负增长，主要是受经济大环境影响，在“去产能、去库存”的背景下，这些行业的企业效益不佳，没法加工资，因此工资出现负增长。

差距还体现在不同身份的企业间。限薪令的实施，让不少国企员工对年终奖信心不足。“同样的绩效，公司不再像以前一样给那么高的奖励了。辛辛苦苦一年，干同样的活，与民营企业比收入差距太明显了。”在一家国有金融公司上班的周先生说，往年年底，都是企业根据绩效发提成的时候，可谓“红包的狂欢”，这两年一下子降温了。

2016年的数据还未公布，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元。苏海南表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点。而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

“这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。”苏海南建议，要进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，同时要加强培训，提升私营企业劳动者素质，促进劳动生产率提高。在此基础上，在私营企业逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。

【记者点评】

平衡效率与公平诉求

每到年底“晒红包”，不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然。一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，都是当年填志愿时脑子进的水。”

如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，是在市场多次交换中逐步形成的。作为调节各行业间人才流动的无形之手，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，体现人力资本的效率诉求。可是，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，就不那么让人心平气顺。我们尊重市场之手对财富的首次分配，也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用，多发财政“红包”，在保证效率的同时，兼顾公平。尤其要针对高收入的非市场竞争因素，进一步打破行业垄断，以合理的行业薪酬比例为指引，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题。（来源：《人民日报》2016年12月30日 17 版本报记者李心萍）

【延伸阅读】

“年终奖”小贴士

◆年终奖是必须发的吗？

答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

◆年终奖何时发？

答：每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3—4月份后再发。

◆年终奖和13薪有区别吗？

答：有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励。

13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

◆每个人都应该有年终奖吗？

答：由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。（来源：人民日报闵笙）

————————————————————————————————————

发多少，企业可以任性吗？发什么，可以商量着来吗？

年终奖要按规矩发（民生视线·说说“年终奖”（下））

人民视觉

正值毕业生求职季，各路招聘网站上，年终奖已成为企业吸引人才的“标配”。与此同时，吐槽年终奖的声音也多：有的单位出手大方，有的悭吝寒酸，有的临时决定啥也不发；有的抽奖，员工靠运气“抢”，有的甚至几袋馒头“意思一下”……年终奖发不发、怎么发，门道真不少。

要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则，为企业凝聚人气；要让员工利益最大化，有获得感、幸福感——打开“红包”容易，做好这些题目，不易。

——编者

年终“红包”多大，企业可以任性吗？

应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定预期

春节将至，一年一度的“朋友圈晒年终奖大赛”又开幕了。有人欢喜：企业虽然效益一般，却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利；也有人抱怨：公司明明赚得钵满盆满，可摊上抠门老板，要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜……

苑红是北京一家民营企业的员工，从事影视制作，平日经常加班加点，指望年底多拿点奖金。可最近上级通知她，今年不发年终奖。“财务解释，10月份发的项目绩效奖金就相当于年终奖，可这怎么能相提并论呢？”她心里很不服气：公司今年接了不少大项目，效益不错，员工们都累得够呛。“真不明白为啥老板这么小气？！”

不过苑红也拿老板没办法。“入职时，人事部门只说待遇不错，关于薪资和年终奖，劳动合同上没有具体规定，现在只能吃哑巴亏了。”

采访中记者发现，相较民企特别是中小型民营企业，外企、国企年终奖的发放随意性较小，更为规范。

在外企从事猎头工作的张丹今年就领到了沉甸甸的年终“红包”。“公司规定，年终奖根据公司运营状况和个人业绩，按季度发放。多的时候一季度能领10万多元，全年算下来不少了。”

在一家国企行政岗位任职的袁晓梅说，单位对年终奖的发放有明文规定，每年的标准也基本相同，即工作绩效加安全生产奖，去年她拿了6.6万元。“工作了几年，基本上都是这个数。”

有的发“豪包”，有的不发，有的基本保持不变……对年终奖这件事，企业可以“任性”吗？

北京观韬中茂（上海）律师事务所合伙人律师胡燕来介绍，我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权，也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定，那就要依规办事，不能随意克扣、拖欠。

中国人民大学劳动人事学院教授易定红解释，年终奖是工资的一部分，具体发放情况与薪酬制度有关。比如国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定；上市公司薪酬制度完善，奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候，年终奖自然高。一些中小民营企业或创业公司的奖金发放随意性较强，甚至由老板个人意愿决定。

智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》也证实了这一点：不同行业、不同企业之间年终奖差异较大。从企业性质来看，外商独资企业的年终奖满意度水平最高，其次是合资企业，在民营企业就职的白领对年终奖的满意水平最低。

“虽说年终奖的‘决定权’在企业手里，但涉及员工切身利益，不能太任性。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海说，年终奖有吸引人才、激发员工积极性等作用，过分随意影响激励效果。应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定的预期，同时也要避免搞“大锅饭”，兼顾公平与效率。

记者点评：

“红包”不任性，员工有干劲

“年终奖”是对员工辛勤付出的肯定，也是企业与员工之间一条重要的情感纽带。

用人单位固然可以根据经营状况、市场环境和就业形势等因素自主决定年终奖的发放方式和水平，可关系到员工的钱袋子，企业还应慎之又慎。一些企业财大气粗，年终“红包”大一点是可以理解的，但如果把发“豪包”当成博眼球、炒热点的手段，不断拉高员工的心理预期，反而削弱了年终奖的激励效果；政府机关、事业单位和国企等要严禁违法违规发放奖金、补贴，消除隐形福利，但也应该保证干部职工按规定享受福利待遇；一些企业和员工签订霸王条款，用亲疏关系决定“红包”大小，伤了员工的心，影响企业的发展后劲……不管用人单位何种身份，都应找到与员工的利益结合点，合法合理发放年终奖，充分激发员工的积极性和创造力。

抽奖、期权、实物，年终奖可以这样发吗？

兼顾个性化和实用性，年底离职也应有年终奖

几捆蔬菜、几袋馒头、洗漱用品……年终“红包”里装的不一定都是钱，有的企业或因经营效益不佳，资金紧张，用实物代替；有的企业打小算盘，发点日常用品“意思一下”；有的发积压产品，让员工帮忙去库存……难怪有人抱怨：世界上最遥远的距离是，你抱着一台“苹果”，我提着一箱苹果。五花八门的发放方式让员工很困惑：“年终奖可以这样发吗？”

“我们公司的年终奖是名副其实地‘抢红包’。”在一家咨询公司上班的马娇说，“年终奖以年会抽奖的方式发放，奖品是各种家用电器和电子产品，我是业务骨干，没少给公司挣钱，可只抽到个不太实用的运动手环，平时干活不怎么卖力的人，反而抽到了大奖，这太不公平了！”

“员工奖金与公司运营状况、个人努力无关，而要靠运气获得，显然抽奖是一种不合理的奖金分配方式。”胡燕来说。

余盛在一家创业公司工作，他的年终奖是2万股期权。“老板解释，等公司在新三板上市后，期权就能变现了。”但在余盛眼里，期权只是“看上去很美”。“虽说公司制定了三年上市的计划，但经营状况并不乐观，能活多久还是个问题。”

“我向往公司的创新氛围，所以放弃原来安逸稳定的工作加盟这里。”余盛说，新公司正处于艰苦创业阶段，并不奢望“红包”有多大，但多少得有些诚意，以“现金+期权”的方式进行奖励，员工更容易接受。

“用期权作年终奖，员工要承担变现风险。创业公司急需大量人才，对于年底‘红包’的发放方式，应该和员工商量，不能把利润都留在老板兜里，让辛苦了一年的员工‘望梅止渴’。”易定红说。

刘俊海认为，年终奖是用人单位给予员工的物质奖励，现金是最理想的发放方式。不过，企业也可根据实际情况，采取其他形式。“关键是要商量着来，争取让各方都满意。”

有很多人反映，年底离职时拿不到年终奖。“年终奖是对过去一年工作的奖励，而不是对来年工作表现的‘预付款’，只要员工付出了劳动，就应拿到年终奖。”北京某银行的职员小迪去年底跳槽到另一家金融机构，“我在原单位独挑一摊，这一年很辛苦，可十来万元的年终奖一分钱都没给我，太不近人情了。”

胡燕来介绍，如果合同有明确规定，即便员工离职也应该获得年终奖。如果没有事先约定，公司在员工离职后制定了年终奖发放政策，离职员工可与公司协商。“在劳动仲裁与诉讼实践中，检方处理这种情况，会遵循‘对员工不利，规定无效’的原则，公司把离职员工排除在年终奖发放范围之外，损害员工利益，规定对员工无效。”

“并不是说工作满一年才能拿年终奖。”刘俊海说，年终奖不仅是劳动报酬，更承载着企业对员工的尊重。哪怕员工只工作过一天，也具备领取年终奖的资格，企业在金额上做适当调整就行了。

【记者点评】

除了真金白银，还要真情实意

虽说年终奖是企业内部事务，但只要在规章制度或劳动合同中有规定，就要依规行事。在员工的奖金上打“小九九”、动歪脑筋，不仅挫伤了员工积极性，损害企业形象，甚至有违公序良俗。

当然，民企、外企年终奖不一定非要发现金。奖励手段更加多元，激励效果也能事半功倍。无论发钱还是发物，关键是要公平、公正，发到员工的心坎里。用人单位应事先沟通到位，做好前期调研，搜集员工意见，倾听员工心声，明确年终奖发放的方法形式，在这个基础上平衡各方利益，兼顾实用性和个性化。年终奖不仅仅是真金白银，更要体现用人单位的真情实意。

标准公平、程序公开，充分体现员工价值

合理避税提升员工福利，“背对背”发放伤害员工感情

采访中不少人提到年终奖如何合理避税的问题。张丹说她所在的外企之所以分季度发放年终奖，是因为相比一次性发放，这样做能避免缴纳高额个税。在一家事业单位工作的李锋介绍，他的年终奖分两部分——18000元以年终奖名义发放，剩余部分合并到当月工资中。

李锋提到的18000元正是一个重要的个税临界点。按照相关规定，全年一次性奖金的计税办法为，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）3500元，将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。通过相关计算，18001元要比18000元多交1154.1元。以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。

不少公司为了躲开临界点，各显神通。这种避税行为合法吗？刘俊海说，确实存在公司多发一元，员工奖金反而更少的“个税陷阱”。纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下，公司通过税务筹划，帮助员工获得更多报酬，不仅是合法的，还能实现员工利益最大化。但纳税是每个公民的义务，应避免采取极端手段避税，更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。

发放年终奖是“背对背”还是公开，也是饱受争议的话题。胡燕来介绍，一些企业的核心业务岗位和行政性岗位工作内容不同,年终奖数额差别很大，为避免员工产生不平衡心理，有的企业采取不公开发放的策略，甚至禁止员工相互交流。“但企业内部要坚持同工同酬原则，岗位、级别相同的员工，奖金数额不能相差过大。正式工、合同工、临时工干了同样的工作，做出同样的贡献，不能在发年终奖时三六九等，拿到的奖励有多有少。”胡燕来说。

刘俊海认为，年终奖发放不透明，“背对背”的做法，存在暗箱操作空间，伤害员工感情。用人单位要制定合理公正的考核标准，搭建畅通的沟通渠道，让员工的个人价值得到充分体现。“从另一个角度看，年终奖上的差距，为员工提供了努力的方向。”

当员工利益受损，应该如何维护？刘俊海说，沟通协商是解决纠纷的重要手段。用人单位要建立员工利益诉求机制，避免因信息不对称造成误解。

胡燕来介绍，在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位。一方面要注意保留证据，另一方面可以联合诉求相同的员工，在与公司协商不一致的情况下，向劳动仲裁部门或监察大队申诉、举报，若结果仍不满意，可向法院提起诉讼。

【记者点评】

好心情来自好制度

“不发伤心，发了寒心”，发放年终奖本是增强员工幸福感和凝聚力的好机会，却变成了一场吐槽大会：“背对背”发放，员工之间相互猜疑，职场氛围变得微妙诡异；领导临时变卦、不守承诺，损害员工利益……有些用人单位把“企业自主决定”简单粗暴地变成“要看老板心情”，令人愤然。

年终奖怎么发，学问可不少，既要给员工发大包，也要做好税务统筹，让员工利益最大化；既要参照兄弟单位，也得统筹内部不同部门利益，处理好内部公平和外部公平的关系。不论用人单位性质如何，都应健全薪酬制度，制定公平的考核标准、透明的发放程序，让正向激励贯穿企业发展。

发放年终奖，还要和员工商量着来。公司应该建立畅通的沟通平台，建立员工民主参与和异议机制，让员工可以表达诉求，增强员工的归属感，凝聚团队的向心力。只要用好的制度保驾护航，员工才会有稳稳的幸福。（来源：《人民日报》2017年01月13日 17 版本报记者王浩）

【延伸阅读】

“年终奖”小贴士

◆年终奖延期、分期发放是否违法？

根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。

◆企业可否从工资中扣除部分年终奖？

有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。

◆企业可否以实物方式抵年终奖？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

◆提前离职有年终奖吗？

年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。（来源：人民日报闵笙）

————————————————————————————————————

年终奖调查结果出炉：半数白领只有“年终”没有“奖”

春节临近，又到了一年一度晒年终奖的时刻，但是，无论是诱人的年终奖“拉仇恨”，亦或是奇葩年终奖被吐槽，相对于那些没有年终奖的人来说都是幸福的。

每日经济新闻记者注意到，近日，智联招聘发布《2016白领年终奖调查》，通过对11526份有效问卷分析显示，2016年白领年终奖满意度高于2015年，但低于2014年，年终奖在白领心中的重要程度持续上升。

国企年终奖满意度增幅最快

辛苦工作一年，很多白领年终大餐中再次少了年终奖这盘“大菜”。

调查显示，只有39.5%的白领表示可以拿到年终奖，明显高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白领表示企业承诺会在年后发放年终奖。

在能够拿到年终奖的白领群体中，有95.22%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，有9.88%的白领将拿到实物形式的年终奖，还有2.44%的白领表示企业会以发放股票/期权的方式作为年终奖。

虽然2016年白领们领到的以实物形式发放的年终奖比例较低，但还是有较多白领认为“花样百出”的实物年终奖槽点满满。

不得不提的是，2016年，白领对于年终奖的满意度仍然较低，大部分仍未达到心理预期。

调查显示，2016白领年终奖满意度仅为2.18分，相比2015年的2.07分略有上升，但总体来看依旧较低，相较于满分5分而言未达到及格线。

同时，调查指出，和2015年的数据相比，国有企业白领对年终奖的满意度提升最大，以2.46的指数跃居第一。其次是外商/港澳台独资企业白领，满意度指数为2.43。在私营/民营企业就职的白领对年终奖的满意度水平依旧最低，满意度指数仅为2.07。

金融行业年终奖最多

每个行业能拿到多少年终奖？到底哪个行业年终奖最高？这是大家最为关心的。

每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者了解到，该调查显示，相对于2015年总体均值为10767元的年终奖，2016年年终奖的总体均值为12821元，整体水平略有上升，但仍低于2014年的13613元。从不同行业来看，金融行业白领的年终奖均值最高，为1.7万元。

从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，为1.7万，与2015年数据基本持平；私营/民营企业年终奖均值最低，仅为1.13万元，但和2015年的8506元相比也有明显提升。

从不同城市来看，北京的年终奖均值最高，为15846元，上海、深圳和杭州位列第二、第三和第四，分别为14640元、14605元和13765元。

从不同职位来看，2016年市场/公关/广告岗位的白领年终奖均值最高，达到1.6万元，其次是研发和设计岗位，为1.48万元。和2015年的数据相比，设计岗位的年终奖均值变化最大，从6808元上升为14833元。

近四成白领或因年终奖不满意而跳槽

看着网上铺天盖地的晒年终奖，除了羡慕别人之外，很多白领也在心里打着自己的“算盘”。

此次年终奖调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.77，相比2015年的3.71有所上升，说明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说重要程度持续上升。

年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，39%的白领明确表示是重要因素，但也有36.3%的白领表示年终奖不会决定跳槽，此外有24.7%的白领表示不确定。对比2015年的调查结果发现，年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升趋势。

同时，对于如何使用年终奖，超四成白领表示会用来孝敬长辈，占最大比例；其次是储蓄，占比为36.5%。另外，分别有28.3%和26%的白领表示将年终奖用于投资理财和购物。此外，还贷、学习进修和旅游也是白领使用年终奖的主要方式。

智联招聘建议，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，再结合中国宏观产业形势来决定是否跳槽。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时多方衡量，使年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当避免员工大规模流动的风险。（来源：每日经济新闻）

→晒晒工资条：大型央企高管年薪多少？

最新消息 财经大事 新闻解读 行业动态

市场研究、分析、预测

宏观政策 热点关注 走进市场 铁矿石钢材 行情快递 独家观点

中国联合钢铁网数据终端