高质量收入分配将主攻三大方向
《经济参考报》记者获悉,为落实经济高质量发展的相关要求,我国今后将重点从优化二次分配结构、补齐公共服务短板、扎实推进扶贫等三大方向建设体现效率、促进公平的收入分配体系。
专家表示,收入分配制度改革,需要坚持兼顾效率和公平的原则。为了实现这个目标,接下来政府或将在财税、就业、个人保障等方面逐渐出台相关系列政策。
何立峰表示,高质量发展,意味着高质量的供给、高质量的需求、高质量的投入产出、高质量的经济循环、以及高质量的收入分配。
记者了解到,今年我国的总体目标是,城乡居民收入增长与经济增长基本同步,进一步开展城乡居民增收和专项激励计划试点,增加基层干部、科教人员、技能人才等群体收入,在提高人民生活水平的同时进一步扩大消费。
国务院此前发布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》明确提出,要逐步形成“橄榄型”分配结构,核心在于推进收入分配制度改革,持续扩大中等收入群体,不断缩小收入差距。
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(原标题)上海540万产业工人地位将提高 高技能人才有望实行年薪制
4月25日举行的上海市政府新闻发布会上,上海市总工会副主席姜海涛介绍,上海产业工人总数目前约为540万人,主要集中于制造业、交通运输以及仓储等行业,占全市从业人员总数的四成左右。
3月29日,由市总工会、人力资源社会保障局、市教委等部门联合起草的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》正式印发。
在收入分配领域,上海市人力资源社会保障局副局长张岚称,将积极稳妥推进企业工资集体协商制度,定期发布企业技能人才市场工资价位,引导企业科学确定技能人才薪酬水平。
《实施意见》提及,“鼓励企业探索对技艺高超、解决关键技术难题的高技能人才实行年薪制,个人收入与利润贡献挂钩。”……(详细)
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中共中央政治局召开会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》
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国资委回应央企作假账:每年要决算审核,对发现的问题要严肃问责
肖亚庆:建立健全国企重大决策失误和失职、渎职责任追究倒查机制
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宝钢部分项目违规决策造成国有资产巨额损失 有领导以“钢”谋私
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